根据中华全国总工会、省总工会、省教科文卫体工会关于职工医疗互助保障工作的要求，校工会持续组织开展互助保障工作，并把职工医疗互助保障工作作为工会强化服务意识,实施普惠化关爱的重要手段,切实保障职工医疗权益，让教职工享受到看得见、摸得着的福利。

我校自2022年首次组织开展职工医疗互助保障工作至今，得到了广大教职工的支持和欢迎。两年来，全校累计参保教职工1740人次，70余名教职工获得理赔，累计理赔金额90891元。

2024年，校工会经费继续给予每名参保职工50%经费补助，在职职工住院医疗综合互助保障计划（住院+重疾+意外）首保人员剩余参保金中，个人承担20%（24元），上级工会承担30%（36元）；续保人员参保金中，个人承担50%（60元）。在职女职工特殊疾病互助保障计划首保人员参保金中，上级工会承担30%（7.5元），女教职工个人承担70%（17.5元）；续保女教职工个人承担100%（25元）。全校共有732名教职工报名参加本年度互助保障计划，其中，724名教职工参与综合互助保障计划，校工会承担补助资金共计43440元。

职工医疗互助保障计划的参保人员出院后在城镇职工基本医疗保险和商业保险报销外，仍可得到职工互助保障计划进行的“二次报销”，如患重大疾病或发生意外，也可申请相应理赔。在职职工医疗互助保障工作是国家建立多层次医疗保障体系的重要举措，对减轻职工医疗负担具有深远意义，保障患病教职工有“医”靠。