2025年，学校深入践行“以教职工为中心”的发展思想，紧扣国家关于提升教师待遇、强化民生保障的政策导向，将教职工福利保障作为凝聚人心、激发活力的重要抓手，通过“顶层统筹定方向、多方协同提效能、精准服务暖人心”的全链条工作模式，圆满完成全年教职工福利发放工作。本次福利发放实现全校1600余名教职工“全员覆盖、不漏一人”，同步为新增会员精准增补福利，既以生态健康的福利供给回应教职工期盼，又以消费帮扶助力乡村振兴，切实增强了广大教职工的职业荣誉感、获得感与幸福感。

高位统筹谋全局 机制协同强根基

学校始终将教职工福利工作纳入民生保障重点工程，构建起“学校统筹部署、工会牵头落实、多部门协同联动”的闭环工作机制，确保福利工作科学规范、落地见效。

专班护航严把关：由校工会牵头，联合后勤管理处、财务处、审计处等部门组建专项采购询价小组，围绕供应商资质、产品质量、价格体系、售后服务等核心要素开展全流程尽职调查。通过实地考察、资质核验、多方比价等严谨流程，筛选出信誉优良、品质过硬的合作方，从源头筑牢福利质量安全防线。

科学定标顺民意：年初，学校专题召开福利工作委员会会议，系统谋划年度福利发放工作。会议充分吸纳前期民意调研结果，广泛听取教职工对福利品类、发放形式的意见建议，明确年度福利发放标准，划定绿色健康、实用便捷的产品品牌范围，形成2025年教职工福利采购实施方案，让福利规划更贴合教职工实际需求。

创新模式提质效 助农惠民双丰收

我校打破传统福利发放模式，将普惠性保障与社会责任担当深度融合，既优化福利体验，又践行乡村振兴使命，实现民生效益与社会效益双向提升。

分节发放显灵活：立足教职工多元生活需求，采用“节点化+提货券”发放模式，于端午、中秋、元旦、春节四大传统节日精准推送福利提货券。教职工可凭券自主兑换米面粮油、生鲜果蔬、日用百货等各类物资，有效解决传统实物发放品类单一、携带不便等问题，让福利服务更具灵活性与人性化。

助农采购传温情：响应消费帮扶政策号召，创新启动“从田间到餐桌”直采计划。校工会精准对接定点帮扶村农户，签订“订单式帮扶”协议，委托农户按绿色养殖标准培育“麻2号”种鸡，俗称“麻鸡”。养殖期间，校工会派专人全程监督饲料选用、养殖环境等关键环节，确保无激素、无添加。产品成熟后，经专业机构检疫检验、规范屠宰、冷链保鲜及标准化包装后配送到校，既让教职工吃上生态放心的农副产品，又为农户搭建稳定产销通道，助力增收致富，实现“惠职工”与“助乡村”的良性互动。

精细服务解民忧 攻坚克难显担当

面对福利发放点多、面广、线长，且“工会人员少、任务重与教职工个性化需求多样”的突出矛盾，学校坚持问题导向，以精细化服务破解工作难题，让关怀无死角。

配送服务更便捷：协调专业物流团队开展“精准配送上门”服务，将福利物资直接送达各学院、部门指定地点，免去教职工长途搬运困扰；提前通过工作群发布领取通知，明确时间、地点及产品检疫合格信息，发放现场专人对接，打通服务最后一公里，提升领取体验。

兜底保障全覆盖：建立教职工会员信息“动态更新”机制，实时核对人员变动情况，及时为新增会员增补福利，确保不漏一人；针对特殊情况无法按时领取的教职工，开通“代领登记”“延时领取”绿色通道。工会人员耐心回应咨询、精准解决个性化诉求，以高效务实的行动攻克人员少、任务重的难关，用“辛苦指数”换取教职工的“幸福指数”。

  此次福利发放工作，是我校关爱教职工、落实民生保障政策的生动实践。下一步，学校将继续聚焦教职工急难愁盼问题，持续拓宽绿色农产品采购渠道，优化福利供给模式，深化“精准化、多元化、人性化”服务举措，把好事办实、把实事办好，为学校高质量发展凝聚更强向心力。

撰稿：李美杰    审核：周鸿武   摄影：徐晓萌